Зарплаты растут медленнее производительности: разрыв сохраняется в 2026 году.
Экономика продолжает демонстрировать разницу между ростом оплаты труда и эффективностью: в 2026 году компании стали осторожнее в повышении окладов и уделяют больше внимания производительности.
По данным крупного кадрового партнёра, рост окладов за год оказался ниже планов: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты, против 43,9% годом ранее.
При этом 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач; планируется автоматизация процессов, пересмотр организационной структуры и более строгая оценка сотрудников.
Основная причина — устойчивый разрыв между зарплатой и производительностью: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — лишь на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ предупреждает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию; эксперты отмечают различия по регионам и отраслям.
Эксперты рекомендуют работодателям работать над динамикой производительности, а государству — следить за монетарной политикой и инфляционными рисками.
Перспективы зависят от внедрения технологий и изменений в организационной структуре компаний.
