Кадровый резерв России упал до 4,4 млн человек к концу 2025 года

За последние четыре года кадровый резерв в России — число людей, готовых выйти на рынок труда — сократился с примерно 7 млн в 2021 году до около 4,4 млн к концу 2025‑го. По итогам последнего года снижение составило 9% (примерно 415 тыс. человек), — следует из расчетов аналитической компании FinExpertiza на основе данных Росстата и Роструда.

При этом число занятого населения выросло с 72 до почти 75 млн человек, и доля резервов в структуре занятости уменьшилась с 10% до 6%. В среднем на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходится около 2,6 человека из кадрового резерва. «Доступных трудовых ресурсов становится всё меньше», — отмечают эксперты FinExpertiza.

Причины сокращения резерва

Ключевые факторы — демография и перераспределение рабочей силы. Небольшие по размеру поколения 1990‑х и начала 2000‑х приводят к уменьшению притока молодых работников, тогда как доля работников старших возрастов растёт. Одновременно высокий спрос со стороны отдельных отраслей, в том числе оборонно‑промышленного комплекса, «забирает» доступные кадры.

Также на дефицит влияют исчерпание эффекта от повышения пенсионного возраста, низкая занятость людей с инвалидностью и то, что женщины с детьми реже возвращаются на работу по сравнению с ровесницами без детей.

Последствия для экономики

Дефицит молодых работников и рост доли пожилых усиливают нагрузку на бюджет и создают риски для роста экономики. По оценке Всемирного банка, чтобы компенсировать сокращение трудоспособного населения, требуется повышать производительность труда в среднем на 3–4% в год.

Эксперты также указывают, что до 2030 года экономике потребуется ежегодно замещать примерно 2 млн работников в связи с демографическими изменениями.