Не пришёл на работу из‑за тревоги — прогул или оплачиваемое отсутствие?

Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом: обязаны ли работодатели платить, если сотрудник не смог попасть на рабочее место из‑за тревоги и остановки транспорта?

Позиция Минтруда

Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.

При этом в Минтруде отмечают: если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое отсутствие может быть расценено как прогул.