Российские компании приостанавливают найм: дефицит кадров снижается на фоне охлаждения спроса
Найм персонала замедляется
Большинство российских компаний фактически заморозили расширение штата как минимум до конца года. По результатам опросов Банка России, около 64% предприятий не планируют менять численность сотрудников, главным образом из‑за снижения спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше — в промышленности и сырьевом секторе. Ослабление кадрового дефицита эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.
Дефицит работников снизился до минимума за два года
В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке кадров, сократилась до 51% — это самый низкий показатель за последние два года. Работодатели отказываются от практики массового набора и переходят к более адресному, точечному подбору сотрудников, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, наибольшее снижение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.
Зарплаты: рост не для всех
Пока речь о масштабных увольнениях не идет. Возможность сокращения персонала для снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, и то в пределах до 10% текущей численности. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует нарастить штат.
Около 40% работодателей намерены поднять зарплаты до конца года, в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение уровня оплаты труда, а еще четверть не собирается пересматривать зарплаты.
Частичная занятость вместо увольнений
Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года число работников, занятых на сокращенной рабочей неделе, в России достигло рекордных значений: в четвертом квартале их насчитывалось около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях — в феврале показатель оставался на отметке 2,1%.
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость дает работодателям возможность быстро уменьшить расходы на фонд оплаты труда, не теряя при этом персонал и не создавая себе проблем с наймом в случае восстановления экономики. По его словам, многие компании в сырьевом секторе и промышленности уже перевели часть сотрудников на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.
