Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности поддержала инициативу, согласно которой российским судам будет разрешено принимать на работу студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием.
Законопроект, подготовленный Верховным судом РФ, предполагает смягчение квалификационных требований для секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов разных уровней.
Цель инициативы
По мнению заместителя генерального прокурора Игоря Ткачева, изменения помогут сократить кадровый дефицит в судах и сделают профессию более востребованной у молодёжи, расширив круг претендентов на указанные должности.
Нехватка кадров в судах
Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, наблюдается острый дефицит секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке отражается на сроках подготовки актов и эффективности судопроизводства.
Требования к квалификации и риски
Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что хотя секретарь формально выполняет ограниченный круг функций, ему необходимы знания ключевых правовых дисциплин — гражданского и уголовного процессуального права — которые студенты осваивают в старших курсах. По его словам, вопросы, касающиеся жизни, здоровья, имущества и прав граждан, должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований само по себе может привести скорее к притоку временных сотрудников, чем к формированию долгосрочного кадрового резерва: получив опыт, молодые специалисты будут переходить туда, где выше зарплата и яснее перспектива роста. Поэтому однократной корректировки квалификации недостаточно — нужны меры по улучшению условий труда, мотивации и карьерного развития сотрудников аппарата.
