ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрениям и прозрачности
Новый ГОСТ на управление персоналом призывает заменить принуждение на поощрения и повысить открытость в отношениях с сотрудниками.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу документ, который рекомендует обмен информацией, вовлечение персонала в принятие решений и поощрение вклада каждого в общее дело.
Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены, а рабочие процессы — исключать неопределённость, перегрузку и непредсказуемый график.
В общении следует избегать нетерпимости и травли.
