Новый ГОСТ устанавливает принципы управления персоналом, ориентированные на вовлечение сотрудников и прозрачность процессов.
- Регулярно проводить консультации с сотрудниками, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять вклад в общее дело.
- Чётко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им нужно выполнить.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемых графиков.
- В коллективе не допускается буллинг, социальная изоляция и неравенство.
Документ подчеркивает важность равного отношения и отсутствия буллинга в рабочих процессах.
