По данным опроса OnlineMarketIntelligence (OMI), 38% работающих россиян регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. В среднем это занимает около семи часов в неделю.
Разбивка по продолжительности
Среди тех, кто перерабатывает: 28% тратят примерно по два часа в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти часов, 11% — от десяти до двадцати часов, а 9% работают более 20 часов сверх нормы.
Оформление и компенсация
Переработки официально оформляются лишь в 37% случаев, столько же случаев не фиксируются вовсе, и в 26% они оформляются частично. Полную компенсацию получают около 25% перерабатывающих, значительную часть — 18%, при этом 36% не получают никакой компенсации и 22% получают лишь небольшую её часть. В опросе приняли участие 7 868 работающих респондентов из городов с населением более 100 тысяч человек.
Причины и отрасли, где чаще перерабатывают
Главная причина переработок — дефицит кадров, отмечает ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. Чаще всего жалобы на переработки поступают от работников здравоохранения и образования, а также из сфер с высокой текучестью кадров: торговли и общепита.
Сотрудники государственного сектора перерабатывают чаще других из‑за большого объёма документальной работы, отмечает исполнительный директор HR‑холдинга Ventra Александр Черников. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными пиками спроса. Переход на удалённую работу зачастую размывает границы рабочего времени, что также приводит к увеличению количества сверхурочных часов, добавляет руководитель практики трудового права Виталия Кузнецова.
Законодательные изменения
В конце мая был подписан закон, увеличивающий годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов. Документ также отменяет запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к инициированному работодателями закону указывалось, что работать сверхурочно готовы до 90% россиян, причем около 28% готовы делать это ради дополнительного заработка.
Как предлагают закрывать дефицит кадров
Аналитики оценивают текущую нехватку работников примерно в 1,5 млн человек. Среди предлагаемых мер — возвращение шестидневной рабочей недели и привлечение к труду пенсионеров; соответствующие идеи высказывали предприниматели и некоторые государственные чиновники.