Российским компаниям предложили «золотой стандарт» поддержки многодетных семей сотрудников

Российским работодателям предложено внедрить «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» — набор социальных мер, призванных стимулировать рождаемость. Об этом сообщил полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев.

По его словам, компаниям рекомендуют выплачивать сотрудникам по 1 млн руб. при рождении третьего и последующих детей, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком в первые недели после рождения, а также оформлять медицинскую страховку для всех членов семей многодетных работников.

Что входит в «золотой стандарт»

Разработанный «стандарт» включает не только прямые выплаты, но и организационные меры. Среди них — семейно‑ориентированный рабочий график, поддержка развития и образования детей сотрудников, акцент на укрепление семейных ценностей, а также использование образа многодетной семьи в корпоративных коммуникациях и рекламных материалах.

Щеголев отметил, что в среднем на 1 тыс. работников в год приходится около пяти рождений третьего и последующих детей. При таких расчетах расходы компании с такой численностью персонала на выплаты не превысят 5 млн руб. в год, что, по его оценке, несущественно по сравнению с годовым оборотом многих предприятий. Он назвал такой подход оправданным и способствующим снижению текучести кадров.

По словам полпреда, более 70 компаний уже внедрили у себя подобные практики. Для того чтобы «золотой стандарт» стал нормой для большинства работодателей, необходимо активное вовлечение профильных министерств, региональных властей, объединений работодателей и профсоюзов, подчеркнул он.

Опасения бизнеса: рост затрат и уход в гражданско‑правовые контракты

Руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян считает предлагаемые меры заметно затратными для компаний, которые и так работают в сложных экономических условиях.

Он полагает, что при введении новых финансовых обязательств в отношении сотрудников многим работодателям будет проще переводить часть персонала на гражданско‑правовые договоры, использовать проектную или платформенную занятость. Это позволит формально сократить объем социальных гарантий и связанных с ними расходов.

Мурадян напомнил, что с 2026 года страховые взносы для значительной части предприятий выросли вдвое, что уже существенно увеличило нагрузку на фонд оплаты труда.

Эксперты: без стимулов от государства бизнес пойдет неохотно

Директор по персоналу компании «Медико‑технологический парк» Татьяна Григоренко считает, что бизнес в принципе готов нести дополнительные издержки, если они приводят к росту доходов или заметному снижению налоговой нагрузки.

По ее словам, если государство рассчитывает вовлечь компании в активное стимулирование рождаемости, ему следует предложить им экономически выгодную модель участия — например, через льготы или преференции. Пока такие механизмы не представлены, подчеркнула она.

Демографический фон: рекордно низкая рождаемость

Вопрос стимулирования демографии власти поднимают на фоне затяжного спада рождаемости. Президент Владимир Путин неоднократно призывал россиян заводить больше детей для улучшения демографической ситуации.

Параллельно государство усиливает ограничения на аборты, продвигает «традиционные ценности» и ограничивает доступ к подробной статистике по рождаемости. Тем не менее, по оценке демографа Алексея Ракши, количество новорожденных продолжает сокращаться.

По его подсчетам, в первом квартале 2026 года в стране родились 272 тыс. детей — это примерно на 6% меньше, чем за тот же период годом ранее. Показатель стал худшим более чем за два столетия наблюдений.