В России приняли закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, у которых есть дети до трёх лет.
Закон объясняют необходимостью учесть повышенную нагрузку и ответственность матери в первый трёхлетний период жизни ребёнка. Вместе с тем работодатели и эксперты предупреждают о возможных побочных эффектах на рынке труда.
Что считают эксперты
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнев заявляет, что из‑за запрета испытательного срока число вакансий, доступных матерям с маленькими детьми, может сократиться в пять раз.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются некомпетентны и уходят по условиям договора. Многие работодатели и вовсе не нанимают матерей с маленькими детьми, ожидая частых больничных. Новый закон ставит оставшиеся компании перед выбором — брать сотрудницу без испытательного срока или не связываться с ней.
По его словам, у работодателей отпадёт мотивация брать на работу женщин с маленькими детьми: нанять их станет сложнее, а уволить при необходимости будет нельзя.
Кроме того, при отказе в найме HR зачастую не обязан подробно объяснять причину — стандартная формулировка выглядит как «Мы нашли другого кандидата».
