Команда проекта «Антиджоб» опубликовала интерактивную карту, на которой отмечены случаи остановки производств, массовых увольнений, задержек зарплат, простоев и перевода сотрудников на сокращённую рабочую неделю.
Что показывает карта
С начала 2026 года на карте зафиксированы проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42). Каждая метка содержит сведения о компании, её местонахождении и характере инцидента; поступившая информация проходит проверку перед размещением.
Региональный охват
Если в 2025 году наиболее проблемными были Урал и Кемеровская область, то в 2026 году кризис охватил территорию от Калининграда до Камчатки.
Примеры крупных случаев
- Челябинский электрометаллургический комбинат — прекращение работы крупного производителя ферросплавов;
- «Цемрос» — остановка двух заводов в Белгородской и Ульяновской областях;
- В Советске (Калининградская область) закрывается макулатурный завод, около 400 человек рискуют остаться без работы;
- В Воронежской области приостановил работу маслоперерабатывающий завод МЭЗ «Аннинский»;
- КАМАЗ отметил массовые сокращения и перевод части работников на четырёхдневную рабочую неделю.
Как действуют предприятия
Некоторые компании выводят сотрудников в простой или переводят на неполный рабочий день. На предприятии «РУСАЛ» в Бокситогорске из почти восьмисот работников 131 выведен в простой, 450 работают по сокращённому графику.
В Свердловской области почти 10 тысяч человек уже переведены на четырёхдневную рабочую неделю, ещё порядка 30 тысяч могут попасть под аналогичные меры в ближайшие месяцы; сокращённый график ввели, в частности, Серовский завод ферросплавов, «Уралтрубпром» и ВСМПО.
Фиксируются массовые увольнения: уральский завод «Вектор» сократил около 50% инженеров, Казанский электромеханический завод уволил порядка 70% сотрудников, кондитерский холдинг «Объединённые кондитеры» сократил каждого четвертого работника, а группа «Просвещение» планирует сократить до 20% персонала.
Работодатели нередко избегают официальной процедуры сокращений, предлагая увольнения по соглашению сторон или переводя сотрудников на более короткий рабочий график с уменьшением зарплаты.
Проект просит работников, профсоюзы и жителей регионов присылать сообщения о новых случаях через специальный бот — после проверки данные добавляются на карту.
