Минтруд рекомендовал адаптировать кадровую политику для сотрудников старше 50 лет
Ведомство предложило работодателям учитывать ограничения у работников 50+ и вводить меры: адаптировать условия труда, пересмотреть найм и предлагать специальные карьерные траектории, чтобы сохранить экспертизу при снижении нагрузки.