Массовые сокращения в ряде отраслей России: кто теряет работу и почему
В нескольких ключевых секторах российской экономики наблюдается масштабное сокращение персонала. По оценке экспертов, наиболее заметные чистки происходят в IT, логистике, здравоохранении, производстве, розничной торговле, консалтинге и бизнес‑услугах. Причины — цифровая трансформация, автоматизация и перераспределение ресурсов внутри компаний.
Причины увольнений и рост зарплат у оставшихся
Профессор Финансового университета Александр Сафонов отмечает, что увольнения часто проводятся одновременно с повышением доходов сотрудников, которых оставляют. Компании стремятся оптимизировать расходы и концентрироваться на более квалифицированных кадрах, владеющих новыми технологиями.
Ситуация в банковском секторе и крупных компаниях
В 2025 году численность персонала в крупнейших банках сократилась примерно на 4% — более 22 тыс. человек; только два крупных банка уменьшили штаты суммарно примерно на 21,5 тыс. человек. При этом в ряде учреждений средние зарплаты по итогам сокращений выросли. Волны увольнений затронули также крупные промышленные и транспортные компании.
Бюджетные организации и скрытая безработица
В конце 2025 года сокращения коснулись бюджетных организаций: больниц и образовательных учреждений. По данным Росстата, в IV квартале рабочие места потеряли несколько тысяч сотрудников в сферах госуправления, здравоохранения и образования: около 4,9 тыс. в госуправлении, 4,6 тыс. — в здравоохранении и социальных услугах, 3,8 тыс. — в образовании.
Параллельно выросла и скрытая безработица: компании сокращали рабочие недели, переводили сотрудников на вынужденные отпуска и применяли другие меры для снижения издержек на фоне падения спроса и удорожания кредитов. Это затронуло ряд крупных предприятий в металлургии, добыче и производстве.
Увольнения в менеджменте и планы на 2026 год
Увольнения затронули и топ‑менеджмент: по итогам 2025 года в выборке аналитиков порядка 18% гендиректоров сменились. В 2026 году ряд крупных компаний объявил о новых сокращениях: планируется сокращение значительной части центральных аппаратов и управленческого персонала, в том числе у крупных транспортных и металлургических предприятий.
Экономическая переформатировка отраслей продолжается: автоматизация и концентрация на высококвалифицированных кадрах в краткосрочной перспективе приводят к уменьшению численности сотрудников, но в ряде случаев — к росту зарплат у сохранившихся работников.
