В 37 регионах России вводят квоты на трудоустройство участников боевых действий в Украине, обсуждается распространение меры на всю страну

Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе введены квоты на трудоустройство участников «специальной военной операции». К этому перечню в апреле присоединились Челябинская область и Бурятия, где региональные парламенты одобрили квоту в размере 1% рабочих мест. В Челябинской области требование распространяется на компании с численностью штата более 100 человек, в Бурятии — от 35 сотрудников.

Размер квот и региональные различия

Параметры квот отличаются в зависимости от субъекта Федерации. Наибольшая установленная норма действует в Краснодарском крае: организации со штатом от 100 сотрудников обязаны резервировать не менее 4% рабочих мест для ветеранов боевых действий. Квота в размере 3% принята в Якутии, Тамбовской и Ростовской областях.

В ряде субъектов под действие новых требований подпадают и более мелкие компании — начиная с 35 сотрудников. За несоблюдение установленных квот предусмотрены административные штрафы. При этом ограничения касаются только приема новых работников из числа участников боевых действий в Украине и не затрагивают уже занятые штатные должности.

Планы по введению квот на федеральном уровне

Обсуждается возможность распространения практики квотирования на все регионы страны. В Государственной думе рассматривается законопроект, подготовленный группой депутатов во главе с Сергеем Мироновым. Авторы инициативы утверждают, что гарантированное трудоустройство должно способствовать социальной адаптации бывших военнослужащих и их возвращению к мирной жизни.

Как квоты соотносятся с действующей системой

Сейчас в России квоты на рабочие места в основном предусмотрены для отдельных социально уязвимых групп, в первую очередь для людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий ранее в эту систему не входили, и вводимые региональные меры фактически создают для них отдельный механизм трудовых гарантий.